75期司法修習生フォーラムのブログ

司会：浅沼 →奥山さんの紹介。注意事項(ウェブ中継などはダメ)を最初に流す。 画面録画アナウンス。進行予定説明。質問すべて答えられないかもという注意しとく。 ・奥山さんの経歴パート 実家の話。小学２年生の時に平均台から落ちて網膜剥離を起こし、右を見ようとすると黒い三角形のようなものが見えるようになった→大学病院で検査。 全体的に黄色いような視界になった。即入院。医療技術が発展していなかった。網膜剥離：目のきょうまくに水分がたまって押し上げられる。 　入院して２週間後に手術。ガスで抑えて接着させる方法など。しかし、回復しなかった。 　県立の特別支援高等学校に転校。休んでいたので小学校は７年間行く。 　盲学校に自宅の久留米から通っていた。母親や従業員が送り迎え。 　高速使っても片道１時間かかる遠距離。 　普通の小学校では運動音痴だったが、最初から見えない人のほうが、運動ができないと感じられた。人の動作を見てまねできない。 　盲学校はほとんど全寮制に近く、自分は寮に入らなかった。幼稚園生のころから２０年近く寮にいるひともいた。 　盲学校は社会一般から隔絶されている場所だと感じた。仕方ない面もあるが、その時代は障害者を外に出さないという風潮があったため社会から隔離されていると思った。 　小４になっても駄菓子屋で買いに行く、みたいなことしたことなかった人多い。 　今みたいに点字ブロックもなく歩きづらかった。結構危ないことはあった。 　中学校だと遊ぶようになった：福岡市。あんまり真面目じゃない人もいたーそういう人たちとも仲良くなっていろんな情報を仕入れた。 　野球部と陸上部に入った。野球部の九州大会あり。盲学校の人たち交流。―外に出て無さそうな印象。アマチュア無線で会話―障害者を外に出す気ないのだなと感じられた。 　筑波大学付属盲学校があり入ろうかと思ったが、野球の九州大会もありそれまではあんまり勉強してなかった→終わってから勉強して合格。 　高校もあんまり開いた感じではなく、大学行くといった時もいい顔はされなかった。専攻科に行けと言われた。 　最初アナウンサーになりたかった(視覚障害者も注目されてもらえるんじゃないか)→取材難しくあきらめた。 　高校２年生の時に予備校→司法試験の存在知る 　一般の人：予備校の教材もらって読めばわかる。盲人：予備校からは点字で翻訳されたものをも...

１　本分科会が結成された経緯 　ゲストスピーカーとして奥山茂修習生に、視覚障害がある方から見て日常生活などで不便なことや工夫していることを話してもらえれば、障害がある方との関わり方(声のかけ方等々)を理解してもらえるのではないかと思い、本分科会を結成しました。 ２　本番に向けての準備 　分科会の内容自体が、奥山修習生にこれまでの日常生活や経歴、行政で困ったことなど(詳しくは後述)を話してもらうというものでした。そこで、分科会本番に向けて話す内容を皆で決めたり、リハーサルを行い、実際のスケジュールで話せるか、タイムマネジメント面の確認をしました。 　本番・リハーサルともに法律事務所の一室を借りて行い、リハーサルの際、ハウリングがしないか等確認したものの、本番でハウリングする瞬間があったり、Ｗi-fi環境が弱く、通信環境が不安定な時があったため、少し資金を出して、モバイルルーターを買う等気を付けたほうが良いかなと思いました。 ３　当日の内容　(奥山修習生が話したことのまとめ) ・奥山修習生の経歴について(内容が膨大なので 議事録 に譲ります) 〇以下、日常生活で困ったことや社会的な問題点について ・点字ブロックの設置を都議に要望したこと 　奥山修習生が点字ブロックの設置について都議に要望出したことがある。最初は取り合ってくれなかったが(予算の関係)、周辺住民が声を上げてくれたら早めにつけてくれたというエピソードがある。住民が声を上げてくれると行政動きやすい。 →障害者から見て、周りの人が行政に声を送ってくれることが手助けになるように感じられる。 ・視覚障害者は公的機関にアクセスしづらい 例)選挙の時、投票場所の小学校が分からない。 └バス停まではいける。そこからは迎えに来てくれないかと聞いたら、そのようなシステムが無いから無理と断られた。選挙行きたくても投票できない。障害者を地域創生に入れていない。 →こういう話しあったけど改善の余地あるんじゃないと投書してくれたら変わるかも。 ・視覚障害者の雇用に関して 　雇用に関しても、視覚障害者に必要なシステムがそこまで備わってない。 　その人の能力とか関係なく企業就職しづらくなるのはおかしいのではないか？―きちんと見てほしい。 ・音が鳴る信号機について 　音が鳴る信号機についてもラジオで募金：全国でも音響信号機増えている。 　声...

１．本分科会は、女性アスリートを扱うこともあり、学生時代に運動部に所属していた実行委員が集まって運営しました。スポーツのために機能性を求めたユニフォームを着用して競技をした結果、性的に消費されるような形で撮影される盗撮被害の問題をどのように規制できるのかという視点から、企画を進めていきました。   ２．まず、準備を通じて学んだこととしては、現行法においても様々な形で規制が試みられていること、そして特にプロアスリート側の意見として、容姿に注目されることで、結果的に競技にも関心を持ってもらうということ自体には前向きな考えの選手が多く存在しているということです。スポーツによっては、見る要素を含めて成立しているものもあれば、ユニフォームが集客の一要因となることもあり、とにかく撮影行為を規制したり、露出度やフィット感の高いユニフォームを廃止していけばよいわけではないという指摘を講師である河西弁護士から受け、「盗撮だから悪で規制すべきである」という問題設定では本質を捉えられず、より細やかな問題の分析が必要であるということを実感しました。 　また、盗撮の処罰となるとまず刑事罰や条例規制に思い至りますが、そこからさらに民法や著作権法といった領域での解決を図ることができないかといった指摘も、実行委員がそれぞれの視点から検討し、そして私たちなりの規制を検討する上で非常に参考になりました。 さらに、近年話題となっている「投稿の拡散行為の処罰」に引き寄せ、撮影行為と拡散行為を切り分けて検討をすることで、より規制の難しさを感じると共に、問題を深く検討するための足掛かりを得ることもできました。 　講師からヒントを参考に、自分たちなりに参加者に伝えたいことは何か、どうしたらわかりやすくなるのかということを考えながら発表内容や発表の仕方を詰めていく中で、各実行委員が主体的に課題を考え、様々な工夫をしながら準備に取り組むことができたと感じています。   ３．そして本番では、現行の民法、刑法、著作権法、条例、外国法といった様々な視点から私たちが規制したい「アスリートの性的な盗撮」をどこまで規制できるのか、どこからが規制として足りないのかを明らかにし、各規制の問題点をカバーした新しい規制を検討・報告しました。そして実務を踏まえたコメントを河西先生からいただき、参加者との質疑応答でさらに...

１．準備過程 実質的な準備期間が３か月、最大でも４か月としてかなりタイトなスケジュールとなった。そのため、分科会の方向性（当日の流れ）と講師の選定、日程の確定等を前倒しで決めていき、勉強会については各自でテーマに関する資料を収集してグーグルドライブに適宜共有していく方針を取った。結果として分科会前日までは比較的スムーズに準備が進み、また共有した資料を基に講師の選定等も行うことができた。ただ、テーマの核心的部分である、労働法上の「労働者」の概念及びギグワーカーの「労働者性」については前もって勉強会を開き、内容を理解しておく必要があったと思われる。 今回準備が比較的円滑に進んだ大きな原因は、実行委員の内定先の法律事務所に、ウーバーイーツユニオンの設立に携わり現在も法律顧問を務めている弁護士の方がいらっしゃったことが大きい。その方に登壇をご依頼するだけではなく、ユニオンの方を紹介して頂いたり、分科会当日の開催場所・設備の提供を受けたりと非常にお世話になった。 ２　当日 当日は予定していた時間内にプログラムを終了でき、ディスカッションでも一定の解決策を提示することができたものの、既に開催された他の分科会と比較すると参加者の数がかなり少なかった。SNS上での宣伝を直前に徹底する他、参加しやすいディスカッションの形式を予め計画し、講師の方々の理解を得るといったことが必要だったと思われる。 また当日の内容としては、専門家の講師の方々のお話を多く紹介できた一方で、当事者の生の声を直接聞き、問題を考えるという観点からは課題が残る分科会となった。 ３　感想 参加者を含めたディスカッションを本分科会のメインと位置づけていたが、講師の方々の発表に終始し、参加者の意見を聴くことができなかったのは心残りだった。ディスカッションの時間を長く取り、ブレイクアウトルームを設定して講師だけではなく一般参加者にも話を振る機会をつくる等の工夫を、準備段階でできたらよかったと思う。 色々と課題は残ったものの、「どのようにして、日本におけるこの課題を解決するか？」といった点は最終的に提示することはでき、当初の目標は達成できたと考えている。この問題に限らず、労働問題にコミットするにおいて視座を養うことができたと感じているため、今後、法曹になった際に生かしていきたい。

まず、何よりも印象的であったのは、伊草さんが運動を継続していく中で、その運動の意義を咀嚼し、周りの人を巻き込んでいくように成長していったこと、これを周りの支援者が見守り、サポートを続けていったことである。伊草さんが最初に勇気を持ってユニオンの扉をたたいたこと、森さんらが企業側との交渉に粘り強く取り組み、大変な訴訟活動まで支えていく決意をしたこと、弁護団が広い視野に基づき主張を組み立て、意見陳述の場なども通じて労働専門部の裁判官の矜持に訴えかけたこと、それぞれの活動が全て相乗して勝訴という結果につながった事実がよく理解できる分科会となったと考える。 準備の段階では、三者の立場からのストーリーを、どのように分かりやすく、興味深いと思ってもらえるように伝えるか、分科会の形式や構成面をどうするかなかなか意見がまとまらず、大変な思いをした上、当日の運営面ではあたふたしてしまうことが多かったものの、リアルタイムで質問を受け付けるパネルディスカッション形式にしてよかったと感じた。 また、本分科会の準備の過程では、発達障害や精神疾患とは何なのか、精神科医療が社会にとって「扱いにくい人」を発達障害などとして恣意的にラベリングして排除してしまう作用を有しているのではないか、医師と使用者側が通じることは、会社にとって望ましくない人を排除することを容易にしてしまうのではないか、といった問いも挙がっていた。この問いを深めることはできなかったが、企業側が解雇権濫用法理の潜脱にあの手この手を用いてしまっているという現実に加えて、今後も問題意識を持っていきたい。 伊草さんのケースでは、地裁で勝訴判決を得てもなお、職場復帰のための条件交渉が続いており、門前における宣伝行動も引き続き行われている。復帰の交渉材料とする意図もあり、一部敗訴部分について控訴が係属中である。地位確認が認容されるという画期的な判断を得ても、最終的な解決への道のりは長くて厳しいものであるという労働事件の厳しさも感じた。 それでもなお、生き生きと対話をする講師の方々の姿は魅力的で、労働事件に取り組むことのやりがいは、このような連帯が作られていくプロセスを存分に感じることができることにもあると思う。労働者と共にたたかう弁護団は、世論喚起などの法廷の外で継続される運動から得た推進力を力に、裁判所に適切な判断を促すために、主張立証と訴訟...

 (内容紹介) 本分科会では、性暴力・性犯罪に関する社会通念の歴史・現状や、性差別との関係、法的問題について、実例や資料を用いて学びます。 (講師紹介) 講師には、『刑事司法とジェンダー』『痴漢とはなにか：被害と冤罪をめぐる社会学』の著者である社会学者の牧野雅子先生と、性暴力の被害者支援業務に携わっている弁護士の岸本学先生をお招きします。社会学的な視点と、法的・実務的な視点の両面から性暴力・性犯罪をめぐる制度や立法について掘り下げます。 (まとめ) 内閣府が2022年1月に全国の16歳から24歳を対象に行った調査では、4人に1人が「何らかの性被害に遭ったことがある」と回答しました。性暴力・性犯罪は決して「ごく一部の問題」ではありません。関心のある方もそうでない方にも、この問題について考えるきっかけになれば幸いです。 【日時】 7/30（土）12時～14時 【申込フォーム】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf-T0KrvctYqAOXbHW0Cji6sDmxbsl33uk62tktgce_5fB--w/viewform

ギグワークとは、Uber Eatsの配達や、引越作業やポスティング等の単発の仕事など、継続した雇用契約を締結せず、単発の仕事を受ける働き方のこと。 日本では、このような労働形態に対して、法整備が間に合っておらず、苦しんでいる労働者もいるという現実があります。 そこで、本分科会では、後述の講師の方々に、ギグワークを巡る現状と問題点や、ウーバーイーツユニオンの取組、諸外国のギグワーカー保護の取組、法制度を講演していただきます。そして、その後のディスカッションを通じて、日本にふさわしいギグワーカー保護やギグエコノミー制度は何かを深く考える機会としたいと考えております。 講師として、龍谷大学元教授で、労働法がご専門の脇田滋先生、ウーバーイーツユニオンに支援を続ける、弁護士の川上資人先生、そして、ウーバーイーツユニオンのメンバーの方をお迎えします。   そして、前記の通り、当分科会では、皆様に、どうやってギグワーカーを保護するべきか、より理解を深めていただくために、パネルディスカッションを行います。 その際には、参加者のみなさまにもご意見を募る場面がございますので、もしよろしければ、以下の内容について事前にお考えいただけると幸いでございます！ 皆様の参加をお待ちしております！   ・法解釈によって、解決を図ることは妥当か？ ・新たに法制度を創設する場合、既存の労働規定との調整等で何か問題は起きないか？ ・諸外国が規定しているような、労働者を保護しようとする規定を日本で定めた場合、うまくいくか？ ・ギグワーカーのための労働組合の活性化のためにはどうした方がいいか？ 【日時】 令和4年7月17日（日）13時～ 【講師】 脇田滋先生（元龍谷大学教授） 川上資人先生（弁護士） ウーバーイーツユニオンのメンバーの方 【申込フォーム】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf-T0KrvctYqAOXbHW0Cji6sDmxbsl33uk62tktgce_5fB--w/viewform

あなたの身の回りに労働組合はありますか？あなたは労働組合と聞いてどのようなイメージを浮かべますか？それはうまく機能しているでしょうか？どのように機能しているでしょうか？あるいは機能していないとすればそれは何故でしょうか？ 本分科会では、現代の日本における労働組合の現状を概観してその問題点を把握したうえで、それらの問題点を乗り越えられる「本当の労働組合」とは何かを考えます。 講師には、『労働組合とは何か』の著者である木下武男先生、労働組合の顧問を数多くされている東京法律事務所の笹山尚人先生、また、現代の労働組合の当事者として総合サポートユニオン及び首都圏青年ユニオンのメンバーの方をお招きし、日本の労働組合について多角的に掘り下げていきます。 労働環境は、働く人にとって最も重要な事項の一つです。労働組合の本来的な役割は、労働環境を改善することにあります。そのような重要な役割を果たす労働組合について、今一度、考えてみませんか？皆様の参加を心待ちにしております！！！！！ 【日時】 令和4年7月16日（土）13時～15時半 【講師】 木下武男先生（元昭和女子大学教授） 笹山尚人先生（弁護士） 労働組合 総合サポートユニオンの方 労働組合 首都圏青年ユニオンの方 【申込フォーム】 https://docs.google.com/forms/u/3/d/e/1FAIpQLSf-T0KrvctYqAOXbHW0Cji6sDmxbsl33uk62tktgce_5fB--w/viewform

みなさんの記憶にも新しい、昨年3月に名古屋入管の収容施設内で亡くなったスリランカ人のウィシュマ・サンダマリさんのニュースは衝撃的でした。亡くなる１か月ほど前には満足に食事も摂れないほど衰弱していたにもかかわらず、入院させることもなく点滴を打たせることもなく適切な医療措置を施さないまま放置しました。これは、少なくとも不作為の殺人といえるのではないでしょうか。 しかし、これは氷山の一角にすぎず、毎年のように入管施設では死者が出ています。その劣悪な処遇のために被収容者が自殺を図ることも少なくありません。 また、仮放免という形で入管施設に収容されていなくても、働いてはいけない、県をまたぐ移動には許可が要るなど、様々な権利が制限されています。 現在ウクライナからの「避難民」の受け入れについてニュースになっていますが、そもそも「難民」として受け入れられるハードルが高すぎて、難民認定率が低いという問題があり、入管制度には多くの問題が山積しています。 コンビニで外国人がレジに立つ姿は今や珍しい光景ではなくなりました。外国人の労働力はもはや日本の経済にとって、わたしたちの日常生活にとって不可欠の存在であることは間違いありません。 しかし、外国人の労働は実は日本では正面から認められているわけではありません。その抜け道が外国人技能実習制度です。 技能実習生を取り巻く労働環境は、極めて深刻で、時給３００円、月２００時間を超える残業、労災隠し、殴る蹴るの暴行、セクハラや性的暴行、妊娠・出産の禁止、受入事業者による違法な強制帰国、パスポートの取り上げなど重大な人権侵害が生じています。 まさに、「現代の奴隷制」とも言われる所以です。国内外から人身取引の温床となっていると指摘されています。 入管や技能実習制度の問題はともに、外国人をまさに「使い捨て」、対等な人間として扱わないという点で共通しています。そこで、本分科会ではこの２つの問題を取り上げることにしました。 当分科会では、弁護士・支援団体の方をお呼びして講演していただき、入管や技能実習制度の実態、それが生じる背景・原因にも迫ります。 そして、当事者に寄り添うことに加え、そこからもう一歩どのように踏み込んでいくか、この問題をどのように解決させていくか実際に活動してらっしゃる方々のお話を聞くことで、みなさんと一緒に考えていきたいと思います。 【日...

 令和3版過労死等防止等対策白書によれば、令和2年度に脳・心臓疾患に係る労災支給決定数は194件（うち死亡67件、請求件数784件）、精神障害に係る労災支給決定数は608件（うち死亡81件、請求件数2051件）であると報告されています。 「働きすぎて死んでしまう」、これは極めて異常な事態です。 そして、そのような人が毎年最低でも約150人いることになります。 過労死等を防ぐにはどうすればいいのでしょうか？ さまざまな改善策がありますが、過労死遺族や被災労働者の権利行使を支援し、実際に企業に責任を負わせることが過労死等を防ぐためには極めて重要です。 「過労死問題と遺族支援」分科会では、過労死問題に取り組んでこられたNPO法人POSSE代表の今野晴貴さんと実際に過労死裁判に臨まれた遺族の方をお招きします。なぜ過労死等は生じるのかから始まり、遺族が権利行使するにはどうすればいいか、遺族の実際の経験はどのようなものか、遺族や被災労働者、労働組合、そして弁護士は過労死等防止のためにこれまでどのような社会運動を取り組んできたか、これから取り組んでいけるのかについてご講演いただきます。 今後、過労死問題に取り組もうと思っている修習生の方のほか、ご関心のある方はぜひご参加ください。 【日時】 令和4年7月3日（日）14時～16時半 【講師】今野晴貴 様（NPO法人POSSE代表）、 過労死遺族の方 【参加申込みフォームはこちら】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf-T0KrvctYqAOXbHW0Cji6sDmxbsl33uk62tktgce_5fB--w/viewform

インターネットは、今やあらゆるコミュニケーションにおいて必要不可欠なインフラとなっています。 しかし、それに伴い、SNS上での名誉毀損やプライバシーの侵害が社会問題となってきました。 そのため、今の機会にインターネットを利用した人権侵害について、どんな特徴があるか、既存の法理論との関係はどうか、その解決方法は何かといった点を考える機会を設けることは有意義だと考えています。   そこで、当分科会ではこういった問題に取り組んできた弁護士の松尾剛行先生をお招きし、インターネット上の名誉毀損の問題点について伺います。 是非奮ってご参加ください！！ 【日時】 令和4年6月19日（日）15時～17時 【講師】 松尾剛行 先生（弁護士） 【参加申込みフォームはこちら】 　https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf-T0KrvctYqAOXbHW0Cji6sDmxbsl33uk62tktgce_5fB--w/viewform

昨今、女性アスリートに対する盗撮被害はプロアマ問わず問題となっています。 しかしながら、街中で起こる盗撮と同じように規制、処罰することはできない、アスリート独自の問題が潜んでいることをご存じでしょうか。 本分科会では、民事、刑事、条例といった国内の既存の法律等でなぜ規制できないのか、外国ではどのような規制がなされているのかという点をご紹介し、今後日本においてどのような規制が必要なのか、検討していきます。 その中で、日ごろから芸能、著作権等の問題を数多く取り扱う、レイ法律事務所の河西弁護士を講師にお招きし、現行法での具体的な問題点、そしてアスリートの盗撮という問題の特殊性、今後の規制の展望等についてコメントをいただく予定です。 現役のアスリートや身近にアスリートがいる方はもちろん、これまで考えたこともなかったという方もぜひご参加ください。 【日時】令和4年6月18日（土） 10時～ 【講師】河西邦剛先生（弁護士） 【申込みフォーム】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf-T0KrvctYqAOXbHW0Cji6sDmxbsl33uk62tktgce_5fB--w/viewform

当分科会は、視覚障害をお持ちの修習生、奥山茂さんを講師に迎え、目が見えなくなった経緯や、司法試験までの道のり、日常生活はどのようにしているのか、といったことについてお話しいただきます。 その上で、そのような障害をお持ちの方に対して、我々はどのようにアプローチをしていくべきかを考えるきっかけにできれば幸いです。 ご参加いただける方まだまだ募集中！ そして奥山さんへの事前の質問もまだまだ募集中！踏み込んだ質問大歓迎！ 両方ともお待ちしております！！ ご参加はこちら！ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf-T0KrvctYqAOXbHW0Cji6sDmxbsl33uk62tktgce_5fB--w/viewform 事前質問はこちら！ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdvzFPYTxsPr4dQYucVUGpgKd_j1tKmOaqXebpMOG9yNyvEyA/viewform

労働者側から穂積匡史先生、使用者側から田島潤一郎先生、ＡＩの開発者側から石丸晋平様をお招きし、ＡＩを用いた労働問題について、幅広くお話していただきます。 様々な貴重なお話を三者から聞くことができるのは滅多にないと思いますので、奮ってご参加下さい！

本分科会では、精神疾患と休職制度を悪用した不当解雇について、実際に復職が認められた裁判を題材にご紹介します。 今回の主役は、NECの伊草さん、電機情報ユニオンの森さん、そして弁護団の主任弁護士である川岸先生です。 伊草さんの訴訟は、提訴から勝訴判決を得るまでに2年以上の月日が経過しました。伊草さんが休職してから数えると、仕事に復帰できずにいたのは６年以上にも及びます。この長い年月、伊草さんはNECへの復職だけを求め、他の企業に就業することなく戦い続けていました。 分科会においては、この６年間の経過について当事者、組合、弁護士の立場からコメントをいただきます。どういった経緯で伊草さんは休職をしたのか、なぜ組合や弁護士が関与することになったのか、６年以上戦い続けているその心境やモチベーション、どうやって戦い続けているのかといった部分まで、細かくお話いただきます。 講演の後には、当事者や会社等の立場で、精神疾患を患った労働者をどのように受け入れていくべきなのか、分科会の感想も交えて皆様と考えるディスカッションを予定しております。労働者や組合の現状についても講師から適宜コメントがありますので、ぜひ率直な意見を聞かせていただきたいです。 参加者の皆様からの質問もリアルタイムで受け付けますので、ぜひ当事者の生の声を聴き、誰にでも生じうるこの問題についてどのように対応していくべきなのかを一緒に考えていきましょう。